1. 当前位置:
  2. 首页
  3.  >> 热点聚焦 >> 热点追踪

信访件详情

社保福利问题
2019-02-28

哺乳假算成事假合法吗?

哺乳时间即为哺乳往返途中的时间,计入劳动时间,不应该作为事假处理。根据《浙江省女职工劳动保护办法》第十九条 规定“对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工,用人单位应当给予下列保护:

(一)在每天的劳动时间内安排不少于 1 个小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳 1 个婴儿,增加 1 个小时的哺乳时间;

(二)不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动;

(三)实行劳动定额的,适当减少其劳动量;

(四)不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。

如合法权益受到侵害,可向单位所在地劳动监察部门投诉。

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统